劳动合同期满法律风险防范操作指引
时间：2019-10-17 14:51:00
来源：河南蓝锐律师事务所
劳动合同期满法律风险防范操作指引
一、劳动合同期满，用人单位可能面临的法律风险？
1、劳动合同期满后，劳动者正常工作，但未及时续签劳动合同法律风险。因劳动关系存续期间，双方必须订立书面劳动合同。劳动合同期满，因用人单位原因未及时续签劳动合同，违反《劳动合同法》第八十二条之规定，劳动者可向用人单位要求其支付劳动合同期后，未签订书面劳动合同期间两倍工资的补偿。
2、劳动合同期满后，用人单位单方决定不再续签劳动合同或者用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
3、特殊情形下劳动合同期满，用人单位不得与劳动者终止劳动关系，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同或者解除劳动合同期限顺延至员工特殊情形届满后终止。用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。
（1）劳动者在该用人单位工作满十年的，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的
（3）劳动者在该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的。
（4）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（5）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（6）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（7）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（8）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（9）劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，视伤残等级而定：一至四级，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。
二、劳动合同期满法律风险防范操作指引
1、用人单位建立劳动合同档案管理制度，制作劳动合同明细表，对劳动合同签订、变更、续订、终止和解除等重大情况做到及时统计和处理。
2、劳动合同期限届满前，用人单位应当排查劳动者是否属于终止劳动合同特殊情形的，用人单位应当提前做出解决方案，与劳动者协商一致。
3、劳动合同期限届满前，劳动者不属于不得终止劳动特殊情形的，若用人单位欲留用劳动者，则负有提示劳动者续订劳动合同的义务，且注意保存已尽提示义务的相关证据。若劳动者明确拒绝或者以自己行为表示不再续订劳动合同，用人单位应当及时解除与劳动者的劳动合同，通知劳动者办理离职手续，劳动者不予配合，向劳动者通讯地址送达解除劳动合同通知书。
4、劳动合同期限届满前，劳动者不属于不得终止劳动特殊情形的，若用人单位拒绝留用劳动者，可在劳动合同期限届满前向劳动者送达不再续签劳动合同通知书，支付劳动者经济补偿金，终止与劳动者的劳动关系。
三、律师介绍
洛阳蓝锐劳动维权团队是洛阳第一个专注于劳动维权的公益律师团队，秉持公益、专业、高效执业理念，是由河南蓝锐律师事务所发起成立，多名热爱公益事业的资深律师组成，为劳动者免费提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼案件，维护劳动者合法权益。
